行业人才测评认证服务行业人才测评认证服务（简称GIAC），为建筑企业以及建筑从业人员，提供测评解决方案和职业技能等级认证服务，主要通过摸清员工的技能水平，服务于企业的员工能力成长、赋能组织人才管理、赛事营造氛围三个场景，同时让从业者提升技能有更好的职业发展路径。
三大解决方案 人才测评题库 应用案例
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企业人才测评核心价值点1-企业：准确识别员工的专业技能水平，为企业在人才选、训、育、留上提供客观、精准的参考依据，赋能企业组织管理和人才培养的效率及质量。 2-个人：提升行业从业者能力，激发潜力增强自信，拓展职业通道。 |
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专业测评体系GIAC综合评估认证体系，科学、系统、客观、公正评价人员能力 l 标准来源于实际企业岗位标准 l 内容来自于真实工程案例 l 以岗位标准为牵引，建立“标准-评分办法-试题-分析报告”闭环测评体系 l 专业题库，节约企业命题、审核人力与时间投入，提高测评精准度 l 数字化平台支持，提高阅卷效率与准确性，测评结果客观、公正 l 成绩分析报告，精准引导业务能力提升 |
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企业人才测评应用三大场景应用场景一：清晰量化员工能力水平，作为选用育留参考依据 (1) 绩效考核、定岗定薪、人员优化调整的参考依据：作为第三方，对企业造价人员的业务能力提供清晰量化的评价结果； (2) 精细化用人：受精力影响，部分管理者对员工能力情况了解主观粗放，尤其是新上任领导，期望快速清晰量化成员能力水平，以便后续快速合理安排工作及人才培养。 应用场景二：协助员工能力提升 (3) 精细化人才培养：通过测评，识别员工掌握程度，诊断员工具体技能薄弱点及不规范操作习惯，牵引针对性培养计划，提升培训精准度； (4) 常态化能力测评：依照岗位级别标准，组织月度/季度/年度能力测评，打造学习比拼文化，激励员工技能水平提升，辅助完成人才培养周期目标。 应用场景三：以学代练、以赛促学，高效组织企业大赛 （1）彰显工作业绩：举办高效、精准、公正的企业大赛，对企业文化、人才培养、业务提效具有积极影响，是管理者的一项重要业绩成果。 （2）人才梯队建设：通过对企业全员进行参赛人员选拔，帮助企业及分子公司清晰员工能力水平，发现和选拔优秀人才，助力人才梯队建设； （3）打造学习型组织：通过备赛备考及层层选拔，树立员工标杆，营造企业各分子公司内比促学的竞赛学习氛围，提升员工岗位胜任力； |
